DIRECCIÓN TÉCNICA- RESPONSABLE ASISTENCIAL

COOPERATIVA DE PRODUCCION CAMINOS

Montevideo
Permanente
Tiempo completo

Hace 13 días

Descripción:Orientamos la búsqueda hacia Título de Licenciado/a en Enfermería (registrado y habilitado por el M.S.P.). Con experiencia en posiciones de similares responsabilidades, preferentemente dentro de empresas de Acompañantes un mínimo de 2 años de experiencia (a modo de ejemplo: encargado, jefe o supervisor de servicio) debidamente documentada. Buscamos personas que se identifiquen con los principios de cooperativismo y valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.Misión del puesto:La persona seleccionada será responsable de desarrollar, diseñar y ejecutar los recursos humanos del área asistencial para lograr los objetivos elevando el nivel de calidad del cuidado a los abonados usuarios del servicio.REQUISITOS A VALORAR:

Título de Especialista en Gestión y/o Administración de Servicios de Salud, otorgado por Instituciones públicas o privadas reconocidas por el M.E.C.
Escolaridad
Capacitación Complementaria
Formación vinculada a la gestión, asistencia, investigación, docencia y/o administración de servicios de salud: cursos, diplomaturas, posgrados, maestrías.

Principales responsabilidades:

Establecer un plan de auditoria para evaluar la calidad de los cuidados en el área Asistencial.
Asegurar el correcto diseño y desarrollo de los procesos de atención al abonado en Sanatorio y/o domicilio.
Mantener los protocolos debidamente comunicados y actualizados.
Desarrollar acciones vinculadas a una adecuada gestión de asignación de guardias a los acompañantes.
Implementar indicadores de estructura, proceso y resultados que permitan monitorear la calidad de los procesos.
Desarrollar acciones orientadas en garantizar que los procesos de atención alcancen estándares deseados.
Determinar la dotación de RRHH necesarias para una atención de calidad en cada servicio a su cargo, de acuerdo con las recomendaciones.
Asegurar procesos de inducción para el personal de reciente incorporación.
Asegurar y supervisar la cobertura de guardias por servicio y turno.
Asegurar la evaluación del personal a su cargo de acuerdo con los criterios establecidos por la institución.
Detectar las necesidades de formación del personal a su cargo y elaborar en concordancia con las demás áreas un plan de capacitación continua.
Promover la realización de estudios de investigación y publicación sobre cuidados.
Desarrollar estrategias que favorezcan un buen clima laboral.

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